最需要的軟技能
因此，很明顯，軟技能受到雇主的重視——這當然意味著它們對員工和候選人也很重要。畢竟，滿足雇主的需求並解決他們的問題通常是人們被雇用和晉升的原因。擁有關
但是，如果您不 沙烏地阿拉伯 WhatsApp 負責人 確定自己是否已經具備，哪些是最值得關注的軟技能呢？值得慶幸的是，LinkedIn 全球人才趨勢報告（如上所述）根據 LinkedIn 自己的大量數據為我們詳細分析了這一點。它確定了公司在 2019 年尋找的五項關鍵軟技能——這些是公司需要但在候選人中很難找到的技能。
前五的分別是創造力、說服力、協作性、適應力和時間管理。這五種品質顯然都很有價值，但每一種品質實際上都涉及什麼？讓我們分別更深入地研究一下它們。
創造力
根據LinkedIn的數據，創造力是最緊缺的軟技能。這是有道理的，因為創造力幾乎適用於所有角色，而不僅僅是設計或創意行銷角色，因為它本質上涉及以新的和創造性的方式解決問題和克服挑戰。
由於尋找新解決方案、引入創新和開發產品需要真正的腦力和思考過程，人工智慧 (AI) 和軟體無法輕易複製這項技能。
創造力通常是最好的行銷專業人士的標誌，對於開發新的內容創意、制定策略和有效利用數據等許多方面至關重要。一種誤解是創造力完全是與生俱來的，但它可以隨著時間的推移而發展和增強，就像許多其他技能一樣。
勸說
當然，說服是數位行銷和銷售的核心——說服潛在客戶購買產品的藝術。然而，為了獲得同事和其他業務利害關係人的支持，這也是一項重要的技能。
強而有力的溝通是一種更普遍但絕對關鍵的軟技能，可以產生良好的說服力，因為這需要有效地向用戶傳達想法和價值。