一家专注于内分泌治疗的领先制药公司寻求一种更具活力的方式来培训其销售代表，使其熟悉一系列新产品。传统的培训方法不足以长期保留知识，因此该团队采用游戏化方法来重塑学习体验。
他们的目标很明确：让培训更具吸引力、更难忘、更高效。通过在产品培训中引入游戏化元素，他们创造了一个让学习变得充满竞争性和回报性的环境。参与者可以：
参加知识竞赛，测试他们的理解能力
获得与绩效挂钩的奖品和奖励
庆祝他们在培训过程中取得的关键里程碑
通过与同伴进行面对面的游戏挑战，进行友好竞争
在全球排行榜上追踪他们的成功，排行榜会累积所有活动的积分
结果是，学习者的积极性和记忆力明显提升。
利用游戏培养医疗团队的软技能
顺势疗法领域的全球领导者 Boiron 致力于革新其 购买批量短信服务 针对制造和分销员工的培训方法。其目标是提升员工敬业度，并提高策略留存率，帮助他们更好地应对实际工作场景。
在与 ELB Learning 合作之前，Boiron 曾尝试将“纸笔”游戏作为其学习工具包的一部分。虽然初衷良好，但这些模拟方法缺乏当今学习者所期望的互动性和即时反馈。该公司需要一个现代化的解决方案——一个能够提供实时洞察并积极鼓励参与的解决方案。
通过将数字游戏融入培训计划，Boiron 能够在每次答题后为学员提供即时反馈，同时在后端为管理员捕获宝贵的数据。这种方法消除了不确定性和猜测，使学员和学习与发展管理员能够实时监控进度。
增加正确答案的积分系统，为学习者带来了额外的能量和动力。每一次成功，学习者都会感受到一种成就感，这驱使他们保持专注，继续探索学习内容。
想知道 Boiron 使用了哪些游戏来实现目标吗？阅读完整的案例研究，了解更多详情——所有这些游戏均可在The Training Arcade ®中找到。