Toekomst van werk: cultuur is de heilige graal
Posted: Wed Aug 13, 2025 8:35 am
Online events zijn nu relevant én toekomstbestendig: zo organiseer je ze
Het lijdt geen twijfel dat 2021 een enorme behoefte aan digitale innovatie zal stimuleren. Dit zal leiden tot een grote vraag naar digitaal talent en de noodzaak om nieuw talent aan boord te krijgen. Hoewel de blijvende trend van hybride werken (deels on-site, deels op afstand) teams de mogelijkheid biedt om talentpools over de hele wereld aan te boren, zal de uitdaging zijn om dit talent samen te brengen en echt samenwerkende teams vorm te geven.
Dus wat maakt creatieve, innoverende teams effectief? Naast het hebben van alle Telefoonlijst vereiste vaardigheden aan boord, zijn wat de band echt doet swingen, gedeelde culturele gewoonten. Denk aan gemeenschappelijk dagelijks gedrag dat teamleden in staat stelt nieuwe mogelijkheden te ontdekken en samen te werken aan een gemeenschappelijk doel.
Cultuur eet strategie als ontbijt
Ja, cultuur eet echt strategie als ontbijt. Iedereen die ooit een team heeft opgebouwd, weet hoe belangrijk een gedeelde cultuur is voor succes. Nu we kunnen verwachten dat teams op afstand blijven werken, is de vraag welke tools en praktijken teamleiders kunnen gebruiken om teamculturen te definiëren, vorm te geven en te laten groeien, waardoor ze succesvol kunnen zijn in het leveren van de benodigde bedrijfsinnovatie.
3. UX: de opkomst van de super app?
Waarschijnlijk een van de heersende ideeën in (app) UX is dat de beste apps ‘single purpose’ zijn. Een berichten-app is voor berichtenuitwisseling. Een shopping-app is om te winkelen. Zwitserse zakmes-apps verwarren gebruikers en werken daarom gewoon niet. Tenminste, dat denken we hier in de westerse wereld…
Het lijdt geen twijfel dat 2021 een enorme behoefte aan digitale innovatie zal stimuleren. Dit zal leiden tot een grote vraag naar digitaal talent en de noodzaak om nieuw talent aan boord te krijgen. Hoewel de blijvende trend van hybride werken (deels on-site, deels op afstand) teams de mogelijkheid biedt om talentpools over de hele wereld aan te boren, zal de uitdaging zijn om dit talent samen te brengen en echt samenwerkende teams vorm te geven.
Dus wat maakt creatieve, innoverende teams effectief? Naast het hebben van alle Telefoonlijst vereiste vaardigheden aan boord, zijn wat de band echt doet swingen, gedeelde culturele gewoonten. Denk aan gemeenschappelijk dagelijks gedrag dat teamleden in staat stelt nieuwe mogelijkheden te ontdekken en samen te werken aan een gemeenschappelijk doel.
Cultuur eet strategie als ontbijt
Ja, cultuur eet echt strategie als ontbijt. Iedereen die ooit een team heeft opgebouwd, weet hoe belangrijk een gedeelde cultuur is voor succes. Nu we kunnen verwachten dat teams op afstand blijven werken, is de vraag welke tools en praktijken teamleiders kunnen gebruiken om teamculturen te definiëren, vorm te geven en te laten groeien, waardoor ze succesvol kunnen zijn in het leveren van de benodigde bedrijfsinnovatie.
3. UX: de opkomst van de super app?
Waarschijnlijk een van de heersende ideeën in (app) UX is dat de beste apps ‘single purpose’ zijn. Een berichten-app is voor berichtenuitwisseling. Een shopping-app is om te winkelen. Zwitserse zakmes-apps verwarren gebruikers en werken daarom gewoon niet. Tenminste, dat denken we hier in de westerse wereld…