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好處：為了提高工作滿意度，感到受到雇主重視的專業人士更有可能全心投入工作，並最終更願意留下來。那些在當前工作角色中缺乏方向或發展前景

結果：根據《未來的未來》，高度敬業度的組織擁有善於培養團隊敬業度的經理的可能性是其三倍，培訓經理如何提高員工敬業度的可能性是其兩倍，投資於敬業度資源的可能性是其兩倍。

工作滿意度 喬丹 WhatsApp 負責人 和員工敬業度不僅能提高生產力，還能提高工作效率。它們有助於解決企業中代價高昂的問題，例如缺勤和人員流動等結果。保留數位行銷人員的企業會變得更加強大，能夠更好地適應行業變化，並最終更加成功。

結論：留住數位行銷人才
數位行銷人員每天可以接觸數百萬潛在客戶和現有客戶。他們可以使用數位策略和平台來參與、影響和轉化，從而為您的業務賺錢。

但要做到這一點，他們需要持續培訓並獲得課程和認證，以刷新他們的知識並使他們能夠學習新的和需要的技能。隨著數位轉型仍然是優先事項，長壽取決於員工的數位化能力以及您選擇的用於提高員工技能的學習和發展計劃的適應性。

培養員工的數位行銷能力
數位行銷人員目前需求量龐大，他們會尋找能為他們提供清晰職涯道路的雇主。透過提供符合行業的彈性數位行銷認證來留住您的員工，這些認證可以提高員工的生產力、敬業度和福祉。請立即聯絡我們以了解更多資訊。

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克洛達·奧布萊恩
Clodagh O'Brien 是內容創作者和策略師。在過去 12 年裡，她為許多中小企業和全球品牌創建和管理內容。她熱衷於數位行銷以及科技對文化和社會的影響。您可以在Twitter 或 LinkedIn上找到她 。