涉及财政部向公务员提供特别国

[AnamikaSA57]

方规则进行讨论并应遵循。事实上企业也不能随意削减员的资。解薪的法规。年关于就业的第号法律第条和年关于资的第号政府条例第条规定如果雇员不作则不支付资这被称为不作不支付原则但某些情况除外例如疾病婚姻婚姻割礼洗礼等。员因故意或过失造成违规行为的。雇主或雇员因故意或过失违反雇佣协议或公司规章的规定如果有明确规定可能会被处以罚款。对雇主或雇员的罚款仅用于雇员的利益。

可处以罚款的违法行为类型罚款金额以及罚款的用途由雇佣协议或公司章程 英国号码 规定。检查雇佣合同。法律和政府法规已经明确讨论减少员资薪水。我们可以得出结论考虑到迟到的原因可能是由于员的疏忽而故意造成的因此因迟到而减少员资是合法的事情。不过这并不意味着企业会在没有事先通知的情况下随意削减员资。如果新员在签订劳动合同时有白纸黑字的协议则可以扣除资。



因此首先询问您要签署的合同的内容非常重要。因此如果稍后在未经事先确认的情况下采取行动您可以提出抗议。但另方面如果这些规定已经写在作合同里那么只要公司有正式规定以后如果员因上班迟到而降薪你就没有权利提出抗议。薪资分钟转换多家公司已实施减薪规定印度尼西亚的部委即印度尼西亚共和国财政部已实施员减薪资的规定。规定规定如果员迟到或早退他们将毫不犹豫地削减的资。