軟技能
技術知識和技能在當今的工作場所中至關重要，
軟技能，也稱為權力技能，包括行為、性格特徵和工作習慣，同樣重要。此外，它們還有助於創建多元化和敏捷的團隊——這是任何數位轉型過程的必備條件。
《工作的未來：2022 年全球報告》發現，雇主最 黎巴嫩 WhatsApp 負責人 需要的技能是可靠性、靈活性、解決問題和團隊合作/協作等軟技能。其他軟技能包括創造力、創新、好奇心和說服力。
工作的未來軟技能
正是這些類型的技能可以促進協作並幫助人們擁有持久的職業生涯，這反過來又意味著公司的長期成功。
提示：如果您希望為您的團隊獲得正確的知識， 請閱讀「數位行銷人員的 9 項基本軟技能」 。
行銷人員需要擁有什麼：敏捷策略
敏捷性對於數位轉型至關重要。它幫助公司應對內部和外部能力的變化。這種快速轉變的能力將有助於維持或提高客戶參與度，並透過培養富有成效和敬業的員工來推動員工隊伍的和諧。
這就是為什麼行銷領導者及其團隊需要採用敏捷策略。但是，這意味著什麼？
企業敏捷性不僅是產品或軟體交付，還涉及業務的結構、營運和行為。這是關於建立深層聯繫、採用方向和操作靈活性（請參閱下面來自Riverflex的範例）。
企業敏捷性
這不僅應該注重以客戶為中心，還應該注重內部人才。它是透過持續學習和內建 敏捷思維的輕鬆提陞技能來優化技能和知識。
最終，它是整個業務環境的整體和綜合視圖，每個人都朝著共同的目標努力，並準備在必要時進行調整。