Netflix 和 Spotify 等公司提供福利來支持其員工和家庭。

[tanjimajha14]

員工權利：Netflix 與 Spotify
從社會角度來看，

Netflix為親生父母和非親生父母（包括收養的孩子）提供 52 週帶薪育嬰假。無論是孩子出生後的第一年還是適合他們需要的其他時間，都可以隨時進行。相比之下，其他大型科技公司的平均工作時間為 18 週。

Spotify也提供了類似的 波士尼亞與赫塞哥維納 WhatsApp 負責人 計劃，雖然帶薪休假期限較短，為24週，但員工可以休育嬰假，直到孩子三歲為止。該計劃還允許員工在返回後享受一個月的彈性工作，以幫助從全職家長過渡到全職員工。

在社會事業方面，Netflix 和 Spotify 利用其社群媒體平台來表達對驕傲月、環境永續發展和「黑人生命也是命」等運動的支持。 Netflix 為如何透過巧妙的社群媒體瞄準並吸引小眾和少數群體觀眾樹立了榜樣。其頻道「Strong Black Lead」只是一個例子。

Netlfix 強黑鉛頻道
7. 獲得醫療保健：輝瑞
輝瑞基金會成立於 1953 年，目標是「幫助世界各地建立更健康的社區」。為此，它支持社區為基礎的創新和安全網醫療保健提供者，促進健康公平並實現公平獲得疫苗。

他們還在自然災害中提供贈款，例如颶風馬修之後的海地以及歐洲和中東的全球難民危機。這筆錢是與非政府組織合作提供的，以惠及盡可能多的人。

透過輝瑞的全球健康創新資助計劃，每年向 20 個組織提供 10 萬美元，以推動解決社區中疫苗可預防疾病的解決方案。烏幹達北極星聯盟是贈款接受者之一。


8. 慈善捐贈：富國銀行
富國銀行每年將收入的 1.5% 透過食物銀行和孵化器（植物科學和再生能源）等慈善事業捐贈給超過 14,500 個非營利組織，以加快新創企業的上市速度。

富國銀行最近發起了“住房負擔能力突破挑戰”，以解決美國的住房負擔能力危機。挑戰賽的獲勝者將獲得 200 至 300 萬美元的獎金，並獲得同行和行業專家的支持，以製定新的策略，使住房更容易獲得和負擔得起。